Современный рынок труда переполнен посредническими структурами трудоустраивающих граждан напрямую к работодателю. Как не потеряться в нем? Как понять что ваше резюме или анкета «работают»? У нынешнего соискателя иногда порой рябит в глазах от количества агентств по трудоустройству. Красивые лозунги заставляют задуматься порой и пытливого обывателя. Есть несколько советов, благодаря, которым Вы найдете «работающее» кадровое (рекрутинговое) агентство и успешно трудоустроитесь. Итак, приступим.
Совет первый: Стаж работы на рынке труда компании по трудоустройству должен быть не менее 3-х лет. О чем это говорит? А в свою очередь о том, что «посредник» между Вами и прямым работодателем зарекомендовал себя как успешно действующая структура и доказал что он имеет «право» находится на рынке труда. Приходя в рекрутинговую компанию, не поленитесь узнать — с какого периода существует данная структура. Если сомневаетесь, попросите соответствующие юридические документы, в которых будет написано с какого числа действует кадровое агентство.
Вторым не менее важным фактором является размещение в печатных и электронных СМИ. Обычно в солидных газетах существует колонка «Кадровые агентства», где размещаются фирмы по трудоустройству. Купите газеты, пролистайте, найдите Ваш «сегмент» для трудоустройства, где расположены интересующие вас вакансии в свободное от работы время.
Третьим фактором является такое важный на наш взгляд ресурс, как профессионально сделанный сайт в сети Интернет, через который фирма ищет как соискателей, так и работодателей.
Четвертой ступенькой успешного кадрового агентства является заключенные договора с крупными предприятиями. Перед тем как регистрироваться в базе рекрутингового агентства узнайте хотя бы парочку крупных предприятий Вашего региона (с которыми компания заключила договора).
Пятым условием жизнеспособности кадрового агентства является ничто иное как «сарафанное радио». Перед тем как идти в эту компанию узнайте у знакомых, близких, друзей, коллег по бывшей работе, что они думают о данной фирме. Что слышали? Трудоустраивались ли? Что думают об этом?
Условия оплаты услуг кадровой компании, довольно различны.
В первом случае платит соискатель. Перед тем как вносить деньги в кассу фирмы, уточните, за что берутся ваши деньги. Многие рекрутинговые компании регистрируют соискателей, т.е. просто ставят на учет в свою базу данных. Если сумма за регистрацию значительная, можете смело уходить из этого «рекрутингового» агентства. Хотя на данный день сложился порядочный круг компаний, берущих за регистрацию небольшие деньги. Что следует учесть опытному соискателю — есть ли гарантия трудоустройства? Впрочем, платить или не платить решать только Вам. Оплата услуг трудоустройства может быть и иной. Обычно все зависит от самого агентства по трудоустройству. Она (оплата) может составлять 30%, 50%, и даже 100% первого оклада, однако бывает случаи экстраординарные — услуги соискатель должен был оплачивать в течение полугода, 50% от заработка. Но это совсем редкие случаи, когда предоставляемая подработка в свободное от работы время того стоит.
Работодатель также может оплачивать услуги агентства. В этой ситуации, конечно, выигрывает соискатель, однако могут быть и ловушки — при первой зарплате организация может взыскать с Вас данные услуги.
В третьем случае услуги могут оплачивать как работодатель, так и соискатель на данную вакансию.
Надежное кадровое агентство всегда с Вас спросит резюме, а если его нет, то поможет его составить. Помните — лучшая гарантия трудоустройства – только Вы сами.

—————

Подработка — дополнительная работа лица, имеющего основную работу. В просторечии данное понятие обозначается как «совместительство», «Вторичная занятость», «приработок» и «халтура». Вторичная занятость может осуществляться по совместительству, по трудовому контракту, как разовая работа, а также в других формах. Население прибегает к дополнительным способам заработка по различным причинам, но в большинстве случаев вторичной занятости способствуют кризисные явления в экономике.