В настоящее время на рынке труда имеются все благоприятные условия, чтобы сменить не только работодателя, но и даже сферу деятельности компании.
Это объясняется хорошими макроэкономическими условиями, при которых у работодателя появляется большая потребность в новых высококвалифицированных кадрах. И такая ситуация, в первую очередь, благоприятна для соискателей. Ведь на них значительно повышается спрос. Работодатель, в такой ситуации, становится более сговорчивей и предлагает очень интересные вакансии и заработную плату.
Работодатель, в свою очередь, стремится минимизировать свои затраты по поиску персонала. Отказавшись от услуг кадровых агентств, компании пытаются искать персонал самостоятельно. Разумеется, это не всегда успешно, т.к. кадровые агентства — не зря «едят свой хлеб».
У работодателя не так уж много инструментов и методик для поиска персонала.
Во-первых, бесплатные сайты по трудоустройству. На таких сайтах работодатель может разместить вакансии и бесплатно смотреть резюме. Однако минусом будет нагрузка на самого работодателя по отбору претендентов. Ведь раньше такая нагрузка ложилась на рекрутинговые агентства. Они были своеобразным буфером, пропуская через себя только квалифицированные кадры, которые доходили до работодателя, которому оставалось только отобрать претендента по каким-то своим личным и субъективным параметрам.
Во-вторых, работодатель прибегает к очень эффективному переманиванию кадров из конкурирующих организаций. Такой способ имеет массу плюсов. Работодателю не надо искать узкоспециализированных работников. Не надо тратить время на обучение и объяснение конъюнктуры рынка. У работодателя какое то время появляется доступ к внутренней информации конкурентов. К минусам можно отнести только более высокую заработную плату. Ведь чтобы переманить работника от конкурентов, нужно предложить ему что-то более привлекательное.
Еще, к не затратным способам поиска работников, можно отнести простое размещение вакансии для подработки в свободное время на корпоративном сайте. Если компания публичная и известная, то соискатели, занимающиеся поиском работы, знают предпочтительных работодателей, и, время от времени, проводят обход сайтов привлекательных организаций, в которых они хотели бы работать.
Разумеется, в распоряжении компаний есть еще несколько бесплатных способов поиска персонала. Но для этой статьи мы ограничились самыми распространенными методами. Мы уверены, при правильном использовании этой информации, вы сможете добиться своих целей на рынке труда.

—————

Подработка —дополнительная работа лица, имеющего основную работу. В просторечии данное понятие обозначается как «совместительство», «подработка», «приработок» и «халтура». Вторичная занятость может осуществляться по совместительству, по трудовому контракту, как разовая работа, а также в других формах. Население прибегает к дополнительным способам заработка по различным причинам