Уже давно во всем цивилизованном мире и работодатели, и люди, ищущие работу, используют резюме, как первый шаг к трудоустройству.

Для потенциального работника резюме является его личной характеристикой, своеобразной визитной карточкой. Или как этикетка, которая показывает лучшие качества товара (в данном случае, характеризующей работника). Поэтому, от умения правильно себя преподнести, раскрыть свои навыки, умения, знания и способности, зависит очень многое. Ну а для опытного работодателя зачастую достаточно всего несколько секунд, чтобы просмотреть содержимое вашего резюме и принять решение. А решения, собственно может быть только два: первое – отказ, второе – дальнейшее собеседование.
От каких же ошибок следует себя обезопасить при составлении резюме, чтобы привлечь внимание кадрового сотрудника?
Первое – недостаток информации. Некоторые стараются составить резюме очень кратко, показывая, таким образом, умение быть собранным, лаконичным и пунктуальным человеком. Но тут кроется первая возможная неприятность: если информации будет недостаточно, — шансы, что вас заметят и пригласят на собеседование, заметно снизятся.
Второе – много лишнего. Составляя резюме, важно уметь изложить необходимую информацию в полном объеме, но, при этом, сохранив краткие, лаконичные формы доклада. Зачастую, стремясь преподнести себя в наилучшем свете, в резюме пишут все, чуть ли не составляя родословную и излагая свое отношение к мировому кризису. Кому это интересно? Особенно на первом этапе знакомства по бумаге. И именно в этом случае, излишняя информация наталкивает кадровика на мысль, что перед ним обыкновенный болтун, никому не нужный. Главное, что должен понять работодатель – это ваши профессиональные навыки, а так же — какая работа вами выполнялась и ваше образование. Ну а все остальное, при необходимости, будет уточнено при собеседовании. Поэтому 1-2 страницы машинописного текста и не более того.
Третья распространенная ошибка – составление общего резюме, претендуя на несколько различных вакансий. Правило такое: на конкретную должность отдельно составленный документ. Иначе у работодателя может сложиться впечатление, что сотрудник не определился с направлением своей профессиональной деятельности, и ему, по большому счету все равно, чем заниматься. А такое отношение к вакансии не приветствуется на рынке труда.
Зачастую при трудоустройстве важно иметь профессиональный опыт в выбираемом направлении. При наличии такого опыта важно прописать это отдельно и совершенно конкретно, так как подробная информация здесь может поспособствовать положительному решению.
Ну и самое главное – составляя резюме, излагайте только правильную, достоверную информацию о себе и своих профессиональных способностях. Не привирайте, не приукрашивайте. Все равно, в ходе собеседования все основные требования, предъявляемые к вакансии, будут внимательно перепроверены кадровыми работниками.
Ниже приведено несколько конкретных разделов, обязательных при составлении своего резюме:
1. Требования, предъявляемые вами к рассматриваемой должности (от заработной платы до режима труда и других необходимых условий);
2. Полные данные о себе (дата, место рождения, домашний адрес, пол, образование, семейное положение и т.д.);
3. Образование (основное и дополнительные: курсы и различные тренинги, компьютерные навыки и т.п.);
4. Другие сведения: от наличия водительских прав до вредных привычек, а лучше их отсутствия.
В конце стоит указать, почему вы считаете, что данная должность подходит вам наилучшим образом. Помните, что отвечая для себя на вопрос — «куда пойти работать без опыта работы в Москве«, у вас всегда емть много вариантов и возможностей устроить и развить свою карьеру.

—————

Опытное знание (опыт), также эмпирическое знание или эмпирика — совокупность знаний и умений, приобретённых человеком в процессе взаимодействия с внешним по отношению к нему миром, а также в процессе собственных внутренних переживаний — вся совокупность чувственных восприятий и психической деятельности мозга.