Поиск работы без оформления – не просто опасные для любого человека действия по поиску подходящих вакансий, но и рискованный процесс, так как требуется тщательный анализ каждого поступающего предложения от работодателей.

В последнее время, актуальность трудоустройства без оформления значительно возросла. Это, в первую очередь, связано с тем, что население становится более разборчивым и грамотным в широком спектре вопросов, и работодатель, который ищет пенсионеров сталкивается с нехваткой кадров, так как они не любят рисковать.

 

На фоне неутихающих экономических кризисов, люди стремятся сменить сферу своей деятельности на ту, которая бы обеспечила бы им стабильность и отсутствие риска быть уволенным.

Так, где же выше риск быть уволенным? Как правило, там, где человек находится не на «своем месте». Именно от таких неэффективных работников работодатель старается избавиться в первую очередь, при первых симптомах кризиса. Сотрудников, которые сами внутренне ощущают себя не на «своем месте», работодатель воспринимает за балласт для компании. И сложно обвинить компанию в неправильном и несправедливом решении, ведь сами работники понимают, что то, чем они занимаются, они делают только ради денег, а не из-за любви к своей профессии. К тому же, работодателю как раз лучше найти такого сотрудника, который бы отдавался работе полностью. Еще один из стимулов, который толкает работодателя к такой смене персонала, это то, что работник, который выполняет свои обязанности «через силу», как правило, требует гораздо большего размера компенсацию, чем работник, который трудится «за идею». Т.е. компания пытается снизить свои постоянные издержки, а значит – снизить себестоимость конечной продукции, и стать более конкурентоспособной. К тому же, в кризис работодателю поступает огромное количество резюме пенсионеров, и соблазн для него велик.

Поэтому, аргументов к смене работы на ту, которая является призванием этого сотрудника, много как со стороны самого сотрудника, так и со стороны компании.

Такие ситуации не редки, а даже наоборот – очень и очень распространены. И виной тому неправильная профориентация. Значительная масса абитуриентов идет учиться не туда, где им интересно, а туда, где престижно. И это, безусловно, является той самой начальной точкой, от которой и начинается неудачная карьера. Выбор будущей профессии должен полностью коррелировать с личными интересами индивидуума. Правильный выбор – залог не только максимальной самореализации, но и стабильности в плане трудоустройства. Всегда можно подобрать интересные вакансии для пенсионеров без оформления, на которых можно себя реализовать с пользой для компании. А компания, при собеседовании всегда это почувствует и отдаст предпочтение именно вам, а не вашим конкурентам, которые пришли на собеседование только ради высокой материальной компенсации.

И даже проработав на определенной должности несколько лет, не бойтесь признать ошибку, и начните заново. И поверьте, ваша карьера будет стремительно расти, и даже уйдет в отрыв. Успешной вам карьеры!

Помните, что работа без оформления трудовых отношений — это риск! Старайтесь не прибегать к такой работе! Настаивайте на оформлении трудового договора, и вы будете защищены законом!

 

 

—————

Трудовой договор —В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи (этапов) выполнения работ (оказания услуг).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.