Важнейшим экономическим элементом любой компании являются кадры. Кадры, как всем известно, решают все. И с ростом экономики и государственных преобразований, проблема поиска квалифицированного персонала в компанию становится острей день ото дня.

Компании расширяются, появляется много конкурентов на рынке, производства становятся более технологичными, компании стремятся максимально минимизировать затраты. Все эти экономические предпосылки и причины, заставляют компании обращаться в кадровые агентства или к самостоятельному поиску профессиональных сотрудников все чаще и чаще, и относиться к вопросу мотивации персонала все серьезней и серьезней. Работодатель вынужден тратить огромное количество времени и средств на поиски узконаправленных специалистов. Еще больше времени уходит у него на поиски специалистов для единовременной работы. Ведь, в основном, соискатели ищут постоянную работу.

Поэтому, работодатель оказывается в условиях сродни поиску иголки в стоге сена, при отсутствии времени на это. Одновременно с этим, соискатели ищут место, где они могут максимально самореализаваться. Как видите, предугадать, в каком месте и в какое время интересы соискателя и работодателя совпадут, невозможно. Однако точки соприкосновения все же есть, и правила взаимодействия давно установились и со временем становятся все более и более эффективными. Соискателю, как и работодателю, остается, всего лишь, совместно выразить интерес друг к другу. А далее события потекут по стандартному сценарию: договоренность о встрече, собеседование, принятие решений и работа сотрудника в компании. Но как защитить себя от работодателей-мошенников или неблагополучных  сотрудников? Никто не застрахован от превратностей судьбы. Одним из эффективных способов оградить себя от негативных участников и успешно решить проблему с трудоустройством или поиском персонала – обратиться в кадровое агентство. Специалисты из кадровых агентств профессионально изучают и знают досконально рынок труда. Им знакомы все «подводные камни», и они знают, где искать то, что необходимо искать. Разумеется, есть мошенники, которые выдают себя за такие агентства, но выявить их не так сложно – достаточно навести информацию о таком агентстве в интернете.

Работодатель, обращаясь к рекрутерам, экономит время и средства, получая на выходе подходящих высококвалифицированных кандидатов, которых прислало агентство для заключительного собеседования. Соискатель, получает (и, зачастую, бесплатно) консультацию по поводу своего резюме и подходящие лёгкие профессии с хорошей зарплатой, интересующих его направлений и работодателей.

Разумеется, можно самостоятельно искать подходящие вакансии, или подбирать персонал. Сейчас имеется широкий список подручных для этого занятия средств:  специализированные интернет-сайты, форумы, социальные сети с профессиональными группами, и т.д. Но стоит ли игра свеч? Если вы чувствуете в себе силы, вы ограничены в средствах, но у вас имеется свободное время для кропотливого отбора из сотен, или даже тысяч резюме, того кандидата, которого вы хотите заполучить, тогда, безусловно, беритесь за это. Пройдя все этапы подбора персонала, вы поймете — как зарабатывают себе на хлеб специалисты ректрутинговых агентств. К тому же, новый опыт никогда не бывает  лишним.