Поиск домашнего персонала процесс не легкий и, даже можно сказать, нервозный. Ведь искать приходится человека, который будет иметь доступ в ваше жилище и контактировать с вашими самыми близкими людьми. Именно эти обстоятельства часто останавливают потенциальных работодателей  от подбора домашнего персонала вообще, целиком полагаясь на знакомых или родственников.

Но не стоит повторять чужой опыт, особенно если он ничем не примечателен и вряд ли удачен.

Поиск домашнего персонала для дома можно осуществлять самостоятельно, а можно обратиться в специализированные агентства. Агентств на рынке труда сейчас в достаточном количестве, и проблем с их поиском нет.  Достаточно посмотреть отзывы о том или ином агентстве, чтобы остановить свой выбор на одном из них.

После того как вы обратитесь в это агентство, возможно, вас попросят заполнить анкету или сразу побеседуют с вами о ваших нуждах в наемных работниках.

Давайте кратко опишем работу такого агентства.

Кадровое агентство, как вы знаете, занимается поиском и подбором сотрудников в интересах работодателей. Именно последние – оплачивают услуги агентства. Агентство, получив заказ и описание требований, приступает к поиску. В интернете достаточно много ресурсов по трудоустройству, и агентство может на нескольких или сразу на всех разместить вакансии от своего имени. Далее, любой соискатель может разместить резюме на сайте кадрового агентства, или сразу выслать свое резюме на конкретную открытую вакансию. Получив резюме соискателя, или найдя его на сайтах трудоустройствах, кадровое агентство наводит о соискателе справки. Проверка соискателя на одну из должностей, в качестве домашнего персонала, очень важный этап подбора персонала. Дело в том, что среди кандидатов могут быть весьма неблагонадежные личности с криминальным прошлым. И задача агентства – уберечь работодателя от такого типа работников. К тому же, любой прокол с соискателем отразиться на репутации агентства.

Работодатель, к которому пришлют кандидата на окончательное собеседование, должен оценить этого кандидата и понять – сможет ли он доверять кандидату или нет.

Разумеется, никто не может 100% застраховать вас от неблагонадежных кандидатов, но если вы грамотно проинтервьюируете соискателя, то вы можете значительно снизить такой риск. Помните, что ваша задача – как можно больше разузнать о профессиональном опыте и личностных качествах соискателя. Если вы все еще сомневаетесь в кандидате – поищите о нем информацию в списках неблагонадежных сотрудников. Можно так же поискать информацию о кандидате, используя социальные сети. Так вы поймете получше кандидата и окончательно решите – стоит ли ему доверять.

—————

Персонал —или штат (от нем. staat — государство) — постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и так далее); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.