Теоретически вопрос о повышении зарплаты не должен причинять вам моральный дискомфорт, поскольку является вполне закономерным, а в большинстве случаев целесообразным. Однако в быстроизменяющемся и безжалостном мире бизнеса, а также в условиях постоянного сокращения персонала, скорее всего вы так и не можете собраться с духом и выбрать подходящее время, чтобы обратиться к боссу с таким вопросом. Если вы все же отважились на такой шаг, то воспользуйтесь упреждающим подходом к своей ситуации.
Независимо от вашей должности и положения в компании, вы можете использовать ряд вполне эффективных способов для начала беседы о повышении зарплаты. Например, прежде чем отправиться к директору, продумайте вопрос об увеличении сбыта и, соответственно, прибыли вашей компании. Даже если круг ваших должностных обязанностей весьма далек от работы отдела продаж, попробуйте задействовать воображение и использовать максимум своих профессиональных навыков для того, чтобы создать хотя бы одно дельное и инновационное предложение. Создайте себе имидж прогрессивного работника с продуктивным мышлением, для которого интересы компании превыше всего.
Еще одним вариантом для создания своего положительного имиджа ценного работника может быть продумывание способа существенного уменьшения затрат компании. Детально изучите — какова работа своего отдела, а также других отделов и проведите анализ их функциональности в рамках компании. Продумайте то, как можно упростить выполнение каждодневных задач и минимизировать временные затраты, что ведет к уменьшению расходов, а значит к увеличению прибыли для компании. А такие ценные идеи обычно получают вполне заслуженное материальное поощрение.
Проанализируйте свое собственное положение в компании. Задайте себе вопрос о том, какое мнение о вас может складываться у других сотрудников и руководства. Что они о вас думают? Действительно ли вы являетесь трудоголиком, который «горит» на работе и всегда достигает намеченных целей? Считают ли вас человеком инициативным и высокомотивированным? Являетесь ли вы ценным активом компании? Иными словами, какую репутацию в компании вы себе заработали для того, чтобы попросить о большей зарплате на вполне законных основаниях.
Еще одним способом упрочения своей значимости и незаменимости для компании может стать ваше посещение курсов повышения квалификации или постоянное самообразование. Не исключено, что такое рвение вызовет всестороннюю поддержку и одобрение со стороны руководства.
Большинство наемных работников обычно совершенно искренне полагают, что им недоплачивают, в то время как, по их мнению, они заслуживают гораздо большего. Вот вам еще одна веская причина для тщательного и детального продумывания своего будущего похода на ковер к боссу. Вы должны выглядеть уверенно, а ваша просьба убедительной и обоснованной. Если же вам отказали, не стесняйтесь спросить у босса о причинах его отказа. Таким образом, вы получите возможность представить себе четкую картину своих дальнейших перспектив. Будет ли ваша карьера развиваться дальше, а зарплата расти? Если нет, то можно потихоньку начинать поиски новой, более высокооплачиваемой должности, если такой вариант является единственным очевидным решением ваших финансовых вопросов. Возможно вас интересует подработка в свободное время, или работа без оформления, но это всё в будущем.
В заключение, наверное, следует подчеркнуть то, что работник, желающий повышения зарплаты, должен понимать, что он этого объективно заслуживает. Если у вас возникла хотя бы тень сомнения в ваших заслугах, то рискните взять на себя больше рабочих задач и должностных обязанностей в своем отделе. Кстати, даже если вы считаете себя весьма ценным и незаменимым кадром с высочайшей работоспособностью и эффективной производительностью труда, то ваш босс (по своим личным, только ему известным причинам) может считать совершенно иначе. Его отказ не должен стать для вас концом света и поводом для депрессии. В конце концов, выждав определенный период времени, вы можете снова озвучить свою просьбу о повышении зарплаты. Или же отправляться на поиски другой работы, которая с немалой долей вероятности вполне может оказаться интереснее, прибыльнее и перспективнее.
—————
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.