Если заработная плата отдельных работников нашей организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью, например, «переработки» (сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, и др.), в статью «все премии и надбавки»? Т.е., можно ли использовать упрощенную и сокращенную форму расчетного листка?

Думаем, что нельзя. Дело в том, что согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Поэтому из расчетного листка должно быть явно видно информацию о каждой составной части заработной платы работника.

Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»?

На наш взгляд, правильнее говорить и писать в документах – «заработная плата». Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заметьте, что в кодексе речь идет о зарплате за полмесяца, а не об авансе. Это если буквально понимать закон. В этой связи впору и в трудовых договорах, и в остальных документах зарплату устанавливать не за месяц, а максимум за полмесяца.

  Источник: О премировании

Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?

Иногда на практике необычайно маленькая зарплата устанавливается законно и обоснованно, например, когда в трудовом договоре написано, что работнику установлено неполное рабочее время. Неполная занятость вполне оправдывает скромную зарплату. Например, в одной организации, был трудился курьер за зарплату 1000 рублей, для него было установлено гибкое рабочее время и неполное рабочее время – 4 часа в неделю. Он занимался доставкой документов клиентам компании и отправкой почтовой корреспонденции. За 4 часа работы в неделю с порученным объемом работы он справлялся. На аналогичных условиях могут трудиться юристы, бухгалтеры небольших компаний, совместители.