Как не оказаться обманутым и уволенным?


Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?

Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

– Уважаемый читатель, если у Вас есть хотя бы какие-то свидетельства фактического размера Вашей заработной платы, имеет смысл попробовать отстоять свои права. В суде могут использоваться в качестве доказательств любые письменные документы (можно даже без печати), показания свидетелей и так далее.

Если же таких доказательств нет, можно о них позаботиться! Многие работники записывают свои переговоры с руководством и бухгалтерией (в том числе телефонные) на диктофон. В подобных случаях некоторые вопросы впоследствии решаются «по соглашению сторон», поскольку, выплачивая Вам часть заработной платы в конверте, Ваша организация уклонялась от налогов. Ответственность за это может в разы превосходить сумму невыплаченного Вам пособия и прочих компенсаций при сокращении.

Обращаю Ваше внимание также на то, что размер выходного пособия при сокращении составляет не пять окладов, а размер среднего месячного заработка. Если Вы не устроитесь через месяц на работу, то за Вами сохраняется средний заработок еще на срок до двух месяцев. Кроме того, руководство компании должно предупредить работника о предстоящем сокращении не мене, чем за два месяца. Именно таким образом, вероятнее всего, складываются те пять окладов, которые Вы имели в виду. На самом же деле, пять окладов – это не выходное пособие (которое, как я уже говорила, составляет один средний месячный заработок), а минимальная сумма, которую работник может получить от компании с момента его извещения об увольнении при условии, что не трудоустроится в течение двух месяцев с момента увольнения.

Илья Строков, экономист:

– Если Вы сумеете доказать размер фактической заработной платы, то, скорее всего, Ваша ситуация может разрешиться на этапе переговоров. Подумайте о том, что в такой же ситуации оказались не только Вы, но и Ваши коллеги. При коллективном обращении в суд Ваши шансы добиться положительного решения непременно увеличатся.

Что касается вопроса о влиянии судебного спора на карьеру, то в этом я не вижу проблемы – уже прошли те времена, когда судиться считалось уделом неуживчивых скандалистов. Люди давно поняли, что обращение в суд – цивилизованный способ разрешения конфликтов. Например, если Вы подаете на развод, это же не означает, что судебный спор должен как-то повлиять на Вашу карьеру.

Лично я, будучи председателем двух профсоюзов, еще не сталкивался с тем, чтобы у человека возникали проблемы из-за обращения в суд. Тем не менее, следует обратить внимание на то, что даже если Вы ушли «по-хорошему», никто не дает гарантий, что Ваш бывший начальник даст хороший отзыв о Вашей работе. Никто ведь не знает, какого он на самом деле о Вас мнения и какое у него будет настроение в момент, когда он будет давать устную рекомендацию Вам. Поэтому советую, по возможности, в любом случае при увольнении по сокращению штата постараться получить рекомендательное письмо.