Испытательный срок

Испытательный срок - это определенный период времени, который прописывается в договоре между компанией и сотрудником, чтобы проверить - соответствует ли новый работник своей должности; в противном случае трудовые отношения могут быть расторгнуты в любое время без необходимости возмещения каких-либо средств другой стороне.

Это время больших выгод для обеих сторон, поскольку сотрудник имеет возможность узнать реальные условия работы, которая будет им выполняться, а с другой стороны, компания сможет проверить сумеет ли нанятый человек справиться с работой и подходит ли он к вакансии.

Кроме того, вы должны попытаться выполнять свою работу максимально качественно, так как это поможет обеспечить вам стабильное положение в компании.

Для достижения успеха мы дадим вам несколько советов, которые помогут вам в этом:

Будьте позитивны. Позитивное отношение к труду и сама работа в москве с ежедневной оплатой, в совокупности, покажет другим, что вы в ней заинтересованы и ею дорожите.

Определите ваше иерархическое положение в организации. Найдите общую карту компании и выясните, как распределены ее подразделения, которые являются основными. Каковы их основные задачи.

Определите, как другие люди зависят от вашей работы. Определите ваших внутренних "клиентов", т.е. тех людей, с которыми вы действуете на приоритетной основе, без учета второстепенных отношений.

Определите ваши обязанности. Сделайте список всех своих обязанностей, которые способствуют надлежащему выполнению вашего труда. Ведь труд - это главное.

Оптимизация времени. Всегда обращайте внимание на те вещи, которые у вас быстрее получаются и улучшайте качество вашей работы.

Узнайте политику и правила компании. Поймите, как работает компания, чтобы не наделать ошибок и "безопасно передвигаться по земле".

Подход вашего босса. Попробуйте узнать больше о вашем боссе и завоевать его доверие, чтобы обеспечить хорошие отношения в будущем.

Не слушайте негативные комментарии и не сплетничайте о других. Эти комментарии могут создать неприятный осадок у ваших коллег, которые могут повлиять на вашу работу и репутацию в компании.

Единственным требованием к должности на испытательный срок является то, что этот период должен быть прописан в письменном виде в контракте. Это может быть как сам договор, так и отдельный документ. Хотя, часто испытательный срок включен в коллективный договор, это не заменяет наличие письменного пункта, который должен быть упомянут в контракте.

В заключение отметим, что на время испытательного срока права и обязанности сторон те же, что и в любой другой период. Так же будет полезным вам прочитать Трудовой Кодекс Российской Федерации. Успехов.

---------------

Труд — целесообразная деятельность людей; также: книга, работа по некоторой теме.

Главная

Статьи

Ссылки

Полезное

Помощь

Партнеры

О нас

Контакты